Kolektívne vyjednávanie o Podnikovej kolektívnej zmluve na roky 2022 až 2025 je ukončené

Kolektívne vyjednávanie o novej Kolektívnej zmluve prebiehalo od septembra 2021 v rámci viacerých pracovných stretnutí zástupcov SP, a. s., a odborových organizácií, pôsobiacich u zamestnávateľa – Odborového zväzu pôšt a logistiky, Slovenského odborového zväzu pôšt, Poštových odborov Senica a Slovenského odborového zväzu pôšt a telekomunikácií.

V záujme udržania sociálneho zmieru a dosiahnutia priaznivejších podmienok výkonu práce pre zamestnancov ekonomicky stabilnej, silnej a konkurencie schopnej spoločnosti, akou chceme, aby Slovenská pošta bola, sa podarilo po intenzívnych rokovaniach o podmienkach novej kolektívnej zmluvy dosiahnuť dohodu na znení novej Podnikovej kolektívnej zmluvy na obdobie nasledujúcich štyroch rokov.

Aj napriek súčasným nepriaznivým ekonomickým výsledkom SP, a. s., a pretrvávajúcej zlej epidemiologickej situácii v SR, ktorá ovplyvňuje činnosť SP, a. s., sa zamestnávateľ zaviazal k zvýšeniu základných miezd zamestnancov od 1.1.2022 v priemere o 60 EUR na zamestnanca, čo predstavuje ročnú potrebu osobných nákladov 12 000 000 EUR.

Ďalšie z oblastí dohodnutých nad rámec Zákonník práce:

• zvýšenie hodnoty stravovacej poukážky zo 4,00 EUR na 4,50 EUR, ročná potreba osobných nákladov na zvýšenie stravovacej poukážky je 500 000 EUR,
• zabezpečenie poistenia zamestnancov v oblasti zodpovednosti za škodu a pracovných úrazov,
• zvýšenie hodnoty mimoriadnej odmeny za zastupovanie zo 4,00 EUR na 4,50 EUR, ročná potreba osobných nákladov na zvýšenie odmeny je 200 000 EUR,
• zachovanie výhod v oblasti sociálnej starostlivosti – podmienky poskytovania príspevkov
  zo sociálneho fondu na stravovanie, pracovné výročia, sociálnu výpomoc, šport a kultúru, dopravu do zamestnania ostávajú zachované.
• zachovanie ustanoveného týždenného pracovného času 37,5 hod. týždenne a v nepretržitom pracovnom režime 36 hod. týždenne,
• zachovanie výhodnejších podmienok v oblasti prekážok v práci na strane zamestnanca, mzdových zvýhodnení a náhrady príjmu ktoré ostávajú v rozsahu súčasne platnej podnikovej kolektívnej zmluvy.

Nová Podniková kolektívna zmluva na roky 2022 až 2025 nadobudne platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami a účinnosť dňom 1. januára 2022. Jej znenie bude zverejnené na intranete v záložke Ľudské zdroje/Podniková kolektívna zmluva.